Personprofiler
Velkommen til Personprofiler.dk – din landsdækkende genvej til styrket kommunikation, højere trivsel og bedre resultater gennem det anerkendte og forskningsbaserede DISC-profilværktøj.
Professionelle personprofiler til udvikling af teams og ledelse
En professionel personprofil giver dig og dine kolleger et værdifuldt og objektivt indblik i menneskelig adfærd, reaktionsmønstre og drivkræfter. Ved at kombinere individuelle DISC-personprofiler med fælles udviklingsforløb skaber vi et stærkt fælles sprog, der løfter hele arbejdspladsen.
Indsigt i adfærd: Afdæk teammedlemmernes unikke styrker og kommunikationsstile.
Målrettet udvikling: Brug en DISC-test til teamudvikling, ledercoaching eller rekruttering.
Erfaren partner: Siden 1997 har vi hjulpet arbejdspladser i hele landet med afsæt i DISC-profiler.
Baseret på DISC-profilværktøjet får I større forståelse af hinandens adfærd, styrker og potentiale, som øger teamets sammenhængskraft og performance.
Jesper Arp-Hansen | Personprofiler.dk – en del af GoTeam
Vælg den rette løsning med DISC-personprofiler
Uanset om I søger online DISC-tests til enkelte medarbejdere eller ønsker at samle hele holdet til en inspirerende teamdag, tilbyder vi skræddersyede forløb til jeres behov:
Vælg DISC-testniveau
Få præcis den dybde af personprofil og adfærdsanalyse, der matcher jeres formål.
Vi tilbyder online DISC-tests på tre forskellige niveauer: Basis (4 facetter) til det hurtige overblik, Udvidet (8 facetter) til dybdegående teamudvikling og Leder (16 facetter) til ledelsesudvikling og rekruttering.
Gennemfør testen digitalt på 10–50 minutter med mulighed for personlig tilbagemelding.
Workshops & foredrag
Den største forvandling sker, når indsigterne fra jeres personprofiler omsættes til levende dialog og handling i hverdagen.
Vores certificerede konsulenter afholder engagerende workshops, aktive teambuilding-events og øjenåbnende DISC-foredrag på jeres lokation i hele landet.
Vi skræddersyr altid indhold og varighed, så det passer til jeres rammer.
Kort introduktion til DISC-teori og de 4 farver
En DISC-personprofil er et brugervenligt og nuanceret profilværktøj, der kortlægger menneskers foretrukne adfærd og kommunikationsform i arbejdsrelaterede situationer.
Værktøjet bygger på teorier udviklet af psykologen William Moulton Marston og opdeler adfærden i fire primære DISC-persontyper, som illustreres med hver sin farve:
Rød (Dominans): Resultatorienteret, direkte og beslutsom adfærd.
Gul (Indflydelse): Entusiastisk, udadvendt og relationel adfærd.
Grøn (Stabilitet): Hjælpsom, loyal og samarbejdende adfærd.
Blå (Kvalitet): Analytisk, struktureret og detaljeorienteret adfærd.
Enhver personprofil er sammensat af alle fire farver – blot i forskellige styrkeforhold. Når I lærer jeres individuelle profiler at kende, opnår I en fælles forståelse for, hvordan teamets unikke sammensætning af forskelligheder kan vendes til jeres største styrke. Læs mere om historien og de fire DISC-persontyper.
Stor erfaring og ekspertise inden for DISC – siden 1997
Personprofiler.dk er en del af GoTeam – og vi har værktøjerne, erfaringen og ekspertisen til at hjælpe dig med at få det optimale udbytte af professionelle personprofiler til din arbejdsplads. Målrettet jeres situation og behov.
Lad os starte en uforpligtende dialog. Udfyld kontaktformularen her på siden eller ring på 71 74 17 31.
I kan med fordel bruge vores DISC-personprofiler til at optimere jeres organisation på flere niveauer – heraf til målrettet og styrket rekruttering, teamudvikling, lederudvikling og medarbejderudvikling.
Martin Haastrup | Personprofiler.dk – en del af GoTeam
Start en dialog om den rette løsning
Hele formularen udfyldes på under 2 minutter.
Gratis sparring: Start en uforpligtende dialog
Opkald: Vi ringer, når det passer dig bedst
Åbningstider: Alle hverdage kl. 09-17
Din erfarne partner inden for DISC & teamudvikling
Når du samarbejder med Personprofiler.dk – en del af GoTeam ApS – får du adgang til tre årtiers opsamlet erfaring, certificerede konsulenter og et landsdækkende netværk af kontorer i Herlev, Hørning og Nibe.
Udvalg af TiLFREDSE kunder
— Siden 1997 —
Anvendelsesmuligheder med en personprofil på arbejdspladsen
Anvendelsen af en DISC-personlighedstest skaber et solidt datagrundlag og et fælles sprog på tværs af organisationen. Her er seks af de mest udbredte anvendelsesområder:
1. Målrettet teamudvikling
En samlet analyse af holdets personprofiler afdækker teamets samlede ressourcer, blinde vinkler og adfærdsmønstre. Processen giver et stærkt afsæt til at optimere kommunikationen og samarbejdet og opbygge gensidig tillid.
2. Styrket medarbejderudvikling
Individuelle DISC-profiler giver medarbejderen større selvindsigt i egne drivkræfter og reaktionsmønstre. Profilen åbner desuden for mere konstruktive udviklingssamtaler, tilpasset coaching og øget arbejdsglæde.
3. Effektive forløb for ledere
Ledere har gavn af at kende både deres egen ledelsesstil og medarbejdernes foretrukne adfærd. Med indsigter fra vores personprofil på Leder-niveau kan du tilpasse din kommunikation og delegere opgaver mere effektivt.
4. Træfsikker rekruttering
Minimér risikoen for fejlansættelser ved at supplere jobsamtalen med en DISC-test. Profilen giver et objektivt og nuanceret billede af kandidatens arbejdsstil og hjælper med at vise, hvordan vedkommende vil passe ind i teamkulturen.
5. Forebyggelse af konflikter
Mange konflikter udspringer af forskelle i kommunikationsstil, motivationsfaktorer og tempo i arbejdslivet. Når I forstår hinandens DISC-persontype, lærer I at afkode kollegers intentioner positivt og løse uoverensstemmelser i opløbet.
6. Styrket feedbackkultur
At give og modtage konstruktiv kritik kræver stor tillid og psykologisk tryghed i hverdagen. Med en dybdegående viden om teamets personprofiler kan I bedre tilpasse jeres feedback, så budskabet modtages med åbenhed frem for modstand.
Meget professionelt og positivt event for vores medarbejdere – med fokus på DISC, menneskelig adfærd og teamwork. Eventet blev afholdt på en sjov og inspirerende måde.
Bo Flindt Jørgensen | Landbrugslotteriet
Jeg er meget tilfreds med processen i forbindelse med personprofiler til vores medarbejdere. Med rigtig god information og service fra start til slut.
Jesper Jørgensen | VJ-Huse
Tag det næste skridt mod en stærkere arbejdsplads
Uanset om I står over for at skulle rekruttere en ny nøgleperson, ønsker en dybdegående teamanalyse, eller vil samle medarbejderne til en inspirerende workshop, hjælper vi jer med at finde den helt rigtige løsning.
Vi skræddersyr altid forløbet, så det matcher jeres ønsker, tidsramme og specifikke mål.
Lad os tage en uforpligtende samtale om, hvordan I får det optimale udbytte af professionelle personprofiler på jeres arbejdsplads.
7 gode råd til at bruge DISC personprofiler på arbejdspladsen
Brug DISC personprofiler på jeres arbejdsplads – og få en effektiv metode der forbedrer kommunikationen og samarbejdet mellem medarbejdere. Her er syv gode råd til at bruge DISC og personprofiler på din arbejdsplads:
1. Skab en grundlæggende fælles forståelse
Først og fremmest er det vigtigt, at alle medarbejdere på arbejdspladsen har en grundlæggende fælles forståelse af DISC-modellen og de fire DISC persontyper: Dominans (D), Indflydelse (I), Stabilitet (S) og Kvalitet (C).
2. Professionelle DISC profiler til medarbejdergruppen
Få foretaget en professionel personprofilering på alle medarbejdere. Dette indebærer at lave personlige profiler for at identificere hver medarbejders primære og sekundære personlighedstræk.
3. Styrk jeres interne kommunikation
Brug DISC som et solidt værktøj til at opnå bedre kommunikation på arbejdspladsen. Når du og kollegerne kender hinandens personlighedstyper, kan I bedre tilpasse og styrke jeres kommunikation i teamsamarbejdet.
4. Brug DISC profiler til konflikthåndtering
DISC profiler kan hjælpe med at identificere potentielle konfliktområder blandt medarbejderne. Når du forstår, hvordan forskellige personlighedstyper reagerer i konfliktsituationer, kan du bedre forebygge og håndtere konflikter.
5. Vælg DISC til succesfuld teamsammensætning
Du kan med fordel bruge DISC profiler til at sammensætte effektive high performance teams. Ved at kombinere medarbejdere med forskellige styrker og svagheder kan du målrettet skabe et balanceret og produktivt team.
6. Styrk ledelse, motivation og medarbejdertilfredshed
Som leder kan du med fordel bruge DISC-personprofiler til at tilpasse din ledelsesstil og træffe beslutninger i forhold til de enkelte medarbejderes behov. Dette kan øge medarbejdertilfredshed, motivation og produktivitet.
7. Optimer faglig og personlig udvikling
Brug DISC profilværktøjet som redskab i forbindelse med faglig og personlig udvikling blandt ledere og medarbejdere. Identificer områder, hvor færdigheder og kompetencer kan forbedres, baseret på deres unikke DISC profil.
Kontakt os i dag – og få eksperthjælpen der sikrer jer en professionel, evidensbaseret personprofil med personlig tilbagemelding ved en af vores erfarne DISC-konsulenter.
Klar til at blive klogere på dine muligheder med DISC personprofiler?
Så kontakt os – og lad os sikre den helt rigtige løsning for dig og din arbejdsplads. Vi har solid erfaring og ekspertise i DISC-profilværktøjet, og står klar til at sikre jer fuldt udbytte af jeres brug af evidensbaserede personprofiler på arbejdspladsen.
DISC personprofiler: Ofte stillede spørgsmål
En DISC personlighedstest er en psykometrisk test, der bruges til at afdække en persons adfærdsmønstre og motivationsfaktorer – baseret på DISC-teorien som er udviklet af William Marston i det 20. århundrede.
DISC personlighedstesten består af en række udsagn, hvor testtageren angiver sine præferencer og reaktioner i forskellige situationer.
Resultaterne bruges derefter til at udarbejde en profil, der kategoriserer testtageren i forhold til de fire farver i DISC-modellen (Rød, Gul, Grøn og Blå).
En DISC personprofil er et professionelt, forskningsbaseret profilerings- og analyseværktøj, der giver nuanceret og dybdegående viden om et menneskes personlighed og handlemønstre.
Personprofilen er resultatet af en DISC personlighedstest, som åbner for en værdifuld forståelse af en persons foretrukne adfærd, præferencer, styrker og udviklingspotentiale, så man bedre kan forstå sig selv og andre.
Denne viden kan fx bruges til at skabe effektive strategier for personlig udvikling – samt til at opnå bedre kommunikation og arbejdsgange, der gavner dig, dit team og arbejdspladsen som helhed.
De fire farver i en DISC personprofil dækker over fire overordnede adfærdstræk fordelt på bogstaverne D-I-S-C:
• Rød er D’et i DISC, som står for Dominans: Fokus på handling og resultater
• Gul er I’et i DISC, som står for Indflydelse: Fokus på kreativitet og forandringer
• Grøn er S’et i DISC, som står for Stabilitet: Fokus på fællesskab og samarbejde
• Blå er C’et i DISC, som står for Kvalitet: Fokus på analyse og struktur
Ved at kombinere de fire farver kan man skabe et dybdegående billede af både enkeltpersoner og teams, hvilket fx bidrager til en værdifuld forståelse af individuel og fælles adfærd, præferencer og motivationsfaktorer.
DISC modellen er en grafisk repræsentation af de fire overordnede adfærdstræk (farver) i DISC-personlighedsteorien, som bruges til at beskrive og forstå adfærdsmønstre og præferencer.
Når en person tager en DISC-test, bliver deres persontype placeret et sted i modellen, der illustrerer deres adfærd og personlighedstræk.
En DISC model består af følgende elementer:
• En vandret akse: Viser om en persons fokus er rettet mod opgaven eller menneskerne i en given situation.
Dette er afgørende for at forstå, om en person har en mere opgaveorienteret eller relationel tilgang.
• En lodret akse: Viser, hvordan en person handler i en given situation.
Dette aspekt af modellen beskriver, om en person er mere aktiv, hurtig og resultatorienteret eller mere rolig, tålmodig og stabil i deres adfærd.
Man kan fx bruge personprofiler baseret på DISC til at arbejde målrettet med:
• Personlig udvikling og større selvbevidsthed
• Teambuilding og teamudvikling
• Rekruttering af medarbejdere
• Præstationsvurderinger
• Medarbejderudvikling
• Konflikthåndtering
• Lederudvikling
På en overskuelig måde skaber DISC profilen et langt bedre udgangspunkt for at forstå, beslutte ud fra og arbejde med de personlige kompetencer og det potentiale, som vi mennesker hver især har.
Forskellen på en personprofil og en teamprofil er, at personprofilen – eller DISC profilen – er en individuel analyse af en persons personlighedstræk baseret på DISC-profilværktøjet – mens teamprofilen er et kollektivt billede af de forskellige personligheder og deres foretrukne adfærd i et team.
Teamprofilen hjælper fx med at identificere fælles træk og kommunikationsstile inden for et team for at få en bedre forståelse af hinanden – og forbedre samarbejdet mellem teamets medlemmer.
Der findes flere typer af personprofiler, herunder DISC-profiler, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) og Enneagrammet.
Hver af disse personprofiler fokuserer på forskellige aspekter af personlighed og adfærd, hvilket gør dem anvendelige i varierede kontekster – såsom personlig udvikling, optimering af teamsamarbejde, rekruttering og ledelse.
Valget af personprofil afhænger af dit specifikke formål.
DISC er fx fremragende til at forstå adfærdsmønstre og motivationsfaktorer i arbejdssammenhænge, MBTI kan give dybere indsigt i personlige præferencer og beslutningsprocesser – mens Enneagrammet tilbyder en dybdegående forståelse af motivationer og følelsesmæssige dynamikker.