Vælg den rette DISC-test til din arbejdsplads
Dybdegående personprofiler baseret på fire DISC-farver
Hos Personprofiler.dk tilbyder vi professionelle personprofiler baseret på det anerkendte og forskningsbaserede DISC-profilværktøj. Siden 1997 har vi hjulpet virksomheder og organisationer i hele landet med at omsætte adfærdsanalyse til konkrete forandringer i hverdagen.
Profilerne skaber et fælles sprog, der styrker den interne forståelse, øger trivslen og løfter teamets samlede performance.
Målrettede profiler til udvikling, ledelse og rekruttering
DISC-personprofilen er et alsidigt og videnskabeligt funderet redskab, der tilpasses jeres specifikke formål. Vores profiler er særligt velegnede til målrettet teamudvikling, individuel medarbejder- og lederudvikling samt mere træfsikker rekruttering, hvor I kan minimere risikoen for fejlansættelser.
Vælg mellem tre forskellige dybdeniveauer herunder, alt efter hvor nuanceret et indblik I ønsker.
Vælg DISC-testen, der matcher jeres behov for indsigt
For at sikre den helt rigtige løsning til jeres organisation tilbyder vi vores online DISC-tests på tre forskellige dybdeniveauer: Basis, Udvidet og Leder.
Testene gennemføres nemt via et digitalt link, hvor deltageren besvarer mellem 100 og 250 spørgsmål – alt efter test-niveauet (tidsforbrug ca. 10 til 50 minutter). Resultatet udarbejdes i en overskuelig og letlæselig profilrapport, som giver en præcis kortlægning af den enkeltes præferencer og adfærd.
For at få det maksimale udbytte kan profilrapporten med fordel kombineres med en individuel feedforward-session. Her gennemgår en af vores certificerede konsulenter resultaterne, så den nye viden hurtigt kan omsættes til reel handling i hverdagen.
Jo flere facetter, jo mere nuanceret indsigt
I eksemplerne herunder ser du den samme person analyseret på de tre forskellige niveauer (hhv. 4, 8 og 16 facetter). Jo højere niveau du vælger, desto mere nuanceret og dybdegående bliver profilrapporten. Til professionel team- og medarbejderudvikling anbefaler vi derfor niveauet Udvidet eller Leder.
DISC på Basis niveau (4 facetter)
DISC-testen på Basis niveau giver et hurtigt og præcist overblik over den enkeltes adfærd og foretrukne arbejdsstil baseret på de 4 primære DISC-farver. Niveauet er ideelt til at skabe en grundlæggende forståelse for, hvordan man reagerer i samspillet med kolleger.
Supplerende option: 30–45 minutters personlig tilbagemelding og feedforward pr. profil.
Oplagt kombination: Mange arbejdspladser vælger at kombinere Basis-profilen med et energisk og lærerigt interaktivt foredrag om DISC-teorien.
Sprog: Både den digitale profilrapport og den mundtlige feedforward tilbydes på dansk og engelsk.
DISC på Udvidet niveau (8 facetter)
Her tager vi analysen et skridt videre. Ved at inddrage 8 specifikke facetter under de 4 DISC-farver får I en mere detaljeret og nuanceret personprofil, der afdækker flere lag af den enkeltes adfærdsmønstre og drivkræfter.
Supplerende option: 1 times fordybende, individuel feedforward pr. profil med en certificeret konsulent.
Oplagt kombination: Testen på Udvidet niveau er særdeles populær i medarbejdergrupper, hvor man samtidig udarbejder en samlet teamprofil til at optimere fælles arbejdsgange, dialog og trivsel.
Sprog: Både profil rapport og feedforward fås på dansk og engelsk.
DISC på Leder niveau (16 facetter)
Dette er vores mest dybdegående og omfattende profilering. Med hele 16 facetter opnår I et krystalklart og komplet billede af personligheden, som gør testen særdeles velegnet til ledelsesudvikling, nøgleposter og strategisk rekruttering.
Supplerende option: 1 times målrettet, individuel tilbagemelding med fokus på personligt lederskab og udviklingsområder.
Oplagt kombination: Bruges ofte i forbindelse med ledergruppeforløb, leder-coaching eller som et stærkt beslutningsgrundlag ved nyansættelser af ledere og specialister.
Sprog: Leveres naturligvis på enten dansk eller engelsk.
Tag det næste skridt mod et stærkere teamsamarbejde
At vælge den rette personprofil er første skridt – men den reelle værdi opstår, når indsigterne omsættes til hverdagens kommunikation og samarbejde.
Uanset om I er i tvivl om, hvilket test-niveau der matcher jeres situation bedst, eller I ønsker en samlet pakke med workshops og tolkning, står vi klar til at sparre med jer.
Lad os tage en uforpligtende samtale om jeres ønsker og behov, så I får det optimale fundament for øget trivsel og bedre resultater.
Udvalg af TiLFREDSE kunder
— Siden 1997 —
Yderst spændende og relevant værktøj til bedre at forstå drivkræfter, logikker og adfærd hos både kolleger og en selv i det daglige teamsamarbejde.
Kristian Bonnemann | Havrehedskolen
Det var rart, at en udefrakommende ekspert hjalp med at forklare min DISC-profil så konkret og jordnært. Det gav virkelig mening og satte tingene i perspektiv for mig.
Lauge Kjærulf | Blæst
Historien og teorien bag DISC-modellen
DISC-modellen har en lang og veldokumenteret historie, der strækker sig næsten 100 år tilbage. Teoriens fundament blev skabt i 1928 af den amerikanske psykolog og fysiolog William Moulton Marston, som ønskede at kortlægge og forstå adfærden hos velfungerende og “normale” mennesker i hverdags- og arbejdssituationer.
Marston opdagede, at menneskers adfærd og reaktionsmønstre primært præges af to grundlæggende akser: aktiv over for afventende adfærd, som handler om tempo og tilgang til udfordringer, samt opgavefokuseret over for menneskefokuseret adfærd, der vægter fokus på logik og fakta over for relationer og trivsel.
Siden 1950’erne er Marstons originale teori blevet videreudviklet til de moderne og præcise profilværktøjer, vi anvender i dag. DISC er ikke en klinisk test eller en facitliste over din personlighed, men et konstruktivt og letforståeligt sprog, der gør det nemmere at tale om forskelligheder, forebygge konflikter og styrke samarbejdet på arbejdspladsen.
De fire DISC-persontyper kort fortalt
Ud fra teorien opdeles adfærden i fire primære adfærdstræk – også kaldet persontyper – der illustreres med hver sin unikke farve:
Rød: Dominans (D)
Primært fokus: Resultater, handling, fremdrift og udfordringer.
Typisk adfærd: Personer med en høj D-score er ofte direkte, konkurrenceorienterede og beslutsomme. De trives med et højt tempo, kan lide at tage styring og drives af at nå målbare resultater hurtigt.
I teamet: Bidrager med fremdrift, viljestyrke og mod til at træffe svære beslutninger.
Gul: Indflydelse (I)
Primært fokus: Relationer, optimisme, begejstring og dialog.
Typisk adfærd: Personer med en høj I-score er udadvendte, engagerede og idérige. De elsker at inspirere andre, skabe netværk og motivere deres omgivelser gennem en positiv og imødekommende tilgang.
I teamet: Bidrager med energi, kreativitet, entusiasme og styrker sammenholdet.
Grøn: Stabilitet (S)
Primært fokus: Samarbejde, tryghed, loyalitet og forudsigelighed.
Typisk adfærd: Personer med en høj S-score er hjælpsomme, gode lyttere og tålmodige. De værdsætter harmoni, faste rammer og arbejder bedst i et støttende miljø, hvor man tager hånd om hinanden.
I teamet: Bidrager med balance, grundighed, stabilitet og sikrer, at alle trives.
Blå: Kvalitet (C)
Primært fokus: Fakta, struktur, præcision og standarder.
Typisk adfærd: Personer med en høj C-score er detaljeorienterede, analytiske og metodiske. De motiveres af korrekthed, solidt datagrundlag og af at løse opgaver med høj kvalitet og kvalitetssikring.
I teamet: Bidrager med et højt fagligt niveau, orden, objektivitet og risikovurdering.